En el Coaching ontológico vemos que uno puede cambiar las acciones para cambiar los resultados y a eso lo llamamos Aprendizaje de prime grado. Pero el profundo es cuando cambiamos como vemos la situación, como la interpretamos o las creencias que tenemos al respecto y es alli en donde se da el aprendizaje de segundo orden.
Hay un ejemplo interesante que leí en un libro. Si quiero enseñarle a un hombre a cocinar una torta, le puedo explicar, mostrar, etc. Pero si el en su creencia considera que son las mujeres las que cocinan tortas, es alli en esa creencia que habrá que generar un cambio para que haya un aprendizaje de segundo orden y en este ejemplo finalmente pueda aprender a hacer tortas.
¿Que técnicas utilizas para buscar nuevas alternativas a un problema?
¿Que haces cuando de un problema solo ves una opción y no te parece válida?
Si alguna de estas frases te hizo reflexionar sobre una situación actual que queiras que sea diferente, escribinos y charlemos 15 minutos en donde te cuento que puede hacer el coaching para ayudarte a ver nuevas posibilidades